Kurt Lewin.
Las primeras explicaciones para los estilos de liderazgo los clasificaban con base en como los lideres emplean su autoridad. Se consideran que estos aplicaban tres estilos básicos:
- Líder Autocrático: Es el que ordena y espera cumplimiento es dogmático y positivo, y dirige mediante su capacidad para negar u otorgar recompensas o castigos, es el líder competente ante los trabajadores que deben obedecer sin expresar opinión ya que no tienen capacidad para tomar decisiones.
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| Autocrático |
- Líder Democrático, o Participativo: Consulta con sus subordinados y fomenta su participación. Este tipo de líder va desde la persona que no emprende una acción sin la concurrencia de los subordinados, hasta el que toma decisiones pero consulta con los subordinados antes de hacerlo.
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| Democrático o participativo |
- Líder Liberal: El líder delega toda autoridad a sus seguidores, e utiliza muy poco su poder ( si es que lo hace) y otorga a sus subordinados un alto grado de independencia. Estos lideres dependen mas de sus subordinados para establecer metas y los medios para lograrlas, y consideran su función como facilitadores de las operaciones de los seguidores al proporcionarles información y actuar sobre todo como contacto con el ambiente externo del grupo.
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| Liberal |
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