Ruta-Meta.
Concepto. La principal función del líder es aclarar y establecer metas con los subordinados, ayudarlos a encontrar la mejor ruta para alcanzarlas y retirar los obstáculos.
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Esquema de la Ruta-Meta
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La teoría cataloga el comportamiento del líder en cuatro grupos:
El liderazgo de apoyo. Considera las necesidades de los subordinados, se preocupa por su bienestar y crea un clima organizacional agradable.
El liderazgo participativo. Permite a los subordinados influir en la decisiones de sus superiores, lo cual puede aumentar la motivación.
El liderazgo instrumental. Proporciona a los subordinados lineamientos específicos y aclara lo que se espera de ellos.
El liderazgo orientado al logro. Supone el establecimiento de metas desafiantes, busca la mejora del desempeño y confía en que los subordinados alcanzarán metas elevadas.
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| Apoyo |
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| Participativo |
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| Instrumental |
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| Orientado |
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