Concepto:
es un modelo de liderazgo mediante el que el líder adopta diferentes tipos de
liderazgo en función de la situación y nivel de desarrollo de los empleados,
adaptando así el estilo de liderazgo más eficaz en cada momento y de acuerdo a
las necesidades del equipo.
Situaciones laborales
Adaptabilidad al 100 %. Ejercer el liderazgo situacional
es una de las alternativas más sencillas de anticiparse, sobrellevar
imprevistos y gestionar el cambio. El líder situacional moldea su
comportamiento y nivel de apoyo según las circunstancias. Y en las
organizaciones del siglo XXI, la flexibilidad es un rasgo altamente deseable y
valorado en los líderes.
Adaptabilidad
Personalización racional
y emocional. Se
ajusta al momento profesional de cada empleado y del equipo, con conductas más
directivas o de asesoramiento, a la medida de cada situación. Todo ello se
traduce en una mayor organización y eficacia empresarial.
Razón y emoción
Motivación
y superación. Aplicado de forma adecuada, el
liderazgo situacional es capaz de crear un ambiente laboral de confianza,
respeto y autogestión. Todos -empresa, colaboradores y líder- se benefician de
sus resultados.
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