Liderazgo Transformacional.
El liderazgo surge a partir de James McGregor Burns y Bernad M. Bass, que describen una serie de cualidades que conforman un tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar màs en el mundo de la empresa. Se trata del Concepto de liderazgo Transformacional.
Concepto: Expresan claramente una visión e inspiran y motivan a los seguidores, y crean un clima favorable para el cambios profundos a la organizacional. Es algo característicos de los lideres que crean cambios en el comportamiento y la actitud de los seguidores, cambiando su visión y obteniendo en ellos compromisos necesarios para alcanzar los objetivos de la organización.
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| Transformar |
Características del Liderazgo Transformacional:
- Hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir mejor
- Hace que los trabajadores sientan como suyo el proyecto que participan
- Cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman
- Pregona con el ejemplo profesional y su carisma personal.
Ventajas del Lìderazgo Transformacional:
- Desarrolla de habilidades sociales
- El líder es un ejemplo a seguir
- Aumento de la autoestima de los trabajadores, lo que supone mayor productividad y mayores beneficios
- Mayor probabilidad de haber nuevas y mejores iniciativas
- Aprendizaje Corporativo.
Desventajas del Liderazgo Transformacional:
- Asume que hay motivación por parte de los trabajadores
- Los resultados son visibles a largo plazo
- No todos los lideres pueden ser transformacionales
- Pueden carecer de detalles de aplicación
- Hay potencial de abuso ya que no siempre se utiliza moralmente.
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